Modèle réponse congé de présence parentale

Les sociétés augmentent les congés payés au début du 2018 (tous les nombres en semaines) 17 un programme socialisé peut bénéficier à certains travailleurs qui s`attendent à obtenir plus de valeur des prestations de congé qu`ils s`attendent à payer dans le programme. Bien que le Bureau du recensement ait cessé de demander aux mères le congé payé en 2014, il y a des raisons de penser que la provision pour congés payés continuait de croître. Plus de 100 grandes entreprises de marque ont créé ou élargi des politiques de congés familiaux payés au cours des trois dernières années, 9 et une longue liste de grandes entreprises, y compris Walmart, Walgreens, Home Depot, Target, Starbucks, Amazon, FedEx, et Mcdonald`s, ont créé ou programmes de congés payés plus étendus depuis la fin du 2017 seul (appendice A). Ces dernières expansions s`appliquent aux travailleurs à faible salaire ou horaires, et pas seulement aux travailleurs à haut salaire ou éduqués. Entre les expansions volontaires dans les congés payés et plus de mères dans la main-d`œuvre, les entreprises américaines dépensent déjà des ressources sous-stantiales sur les prestations de congés payés. 32 pour cent de la rémunération totale d`un travailleur américain moyen est des prestations non salariales (figure 3), et plus de 14 pour cent de la rémunération des travailleurs est un congé payé et des programmes d`assurance sociale légalement requis. 10 les employeurs ont dépensé environ $1 250 000 000 000 d`autres prestations légalement requises en 2016,11 si le congé appuyé par le gouvernement réduit les salaires en faveur des prestations, il peut réduire l`utilité économique du travailleur. 17 les prestations en espèces sont flexibles et les avantages sociaux ne le sont pas. Lorsque les employés préfèrent les salaires, les congés soutenus par le gouvernement les rendent plus mauvais. Cette étude conclut que les décideurs devraient éliminer les règles gouvernementales qui réduisent l`efficacité économique et entravent les choix des travailleurs, y compris les réglementations pertinentes en matière de travail et de garde d`enfants.

Cela faciliterait l`intégration du travail et de la vie familiale, tout en esquivant l`efficacité perverse et les effets redistributifs associés aux congés soutenus par le gouvernement. En partie parce que les hommes sont moins enclins à prendre des congés payés, les congés soutenus par le gouvernement redistribueraient des ménages de soutiens de famille masculins aux ménages à double revenu et aux femmes qui gagnaient le soutien de famille. Aux États-Unis, les ménages de soutiens de famille masculins représentent 30 pour cent des familles avec des enfants de moins de 18,40 les défenseurs des congés soutenus par le gouvernement semblent croire que des congés payés peuvent être fournis et que rien d`autre dans l`économie ne changera. Mais si le programme prend la forme d`un mandat d`employeur ou est financé par une taxe sur les salaires, les employeurs et les employés vont changer leur comportement en réponse à de nouvelles incitations. Dans le cas le plus simple, les employeurs compensent le coût des congés soutenus par le gouvernement en réduisant les salaires des travailleurs ou les avantages sociaux. 19 par exemple, en Suède, seulement 14 pour cent des hommes partagent un congé payé de manière égale avec leurs partenaires, malgré les subventions gouvernementales qui fournissent des primes et des crédits d`impôt pour encourager la répartition égale des congés payés des parents. Pendant ce temps, les hommes danois ne prennent que 10 pour cent des congés payés disponibles. Christian W., «les pères danois prennent beaucoup moins de congé de paternité que les frères nordiques», Copenhague post, 3 novembre 2017. L`inégalité dans l`utilisation des congés payés se produit probablement en raison d`une variété de facteurs biologiques, sociologiques et culturels.