Modèle de contrat de travail à temps partiel modulé

Jusqu`à ce que la nouvelle loi ait été adoptée le 19 janvier 2000, l`utilisation de travaux successifs (travail posté en équipes successives) n`était permise que lorsque les entreprises avaient des opérations continues, ou si elles étaient autorisées par un décret ou un accord élargi de niveau sectoriel. Maintenant, un tel travail peut également être mis en place par une société ou un accord de niveau d`établissement seul. Les heures supplémentaires seront comptées à partir du moment où le temps dépasse une moyenne de 35 heures calculée sur la période du cycle de travail. Les entreprises qui opèrent 24h/24 recevront des subventions de réduction du temps de travail (voir ci-dessous) si la semaine de travail moyenne ne dépasse pas 33 heures 36 minutes. La réduction de la semaine de travail statutaire a donc entraîné la levée des questions de «travail effectif», d`heures supplémentaires, de travail à temps partiel et du salaire minimum statutaire (sur la base d`un taux horaire). Bien qu`une mesure générale, cette réduction a contraint certaines catégories particulières d`employés, comme les cadres et les professionnels, à être spécifiquement incluses dans l`équation. Étant donné que la réduction des heures doit être adaptée à la diversité des entreprises auxquelles elle est applicable, elle a exigé: Premièrement, que les normes statutaires et les négociations d`entreprise soient structurées de manière à ce qu`il y ait un lien clair entre elles; et, deuxièmement, compte tenu de la faiblesse des syndicats sur le lieu de travail, que des conditions soient créées permettant aux accords conclus d`être légitimés et reconnus par les salariés et les employeurs. Essentiellement, de larges pans de la législation existante ont été remis en état, tout comme les conditions de négociation entre les partenaires sociaux ce contrat de travail (l` «accord») est daté du 13 février 2019, et se situe entre (l` «employeur») et le «salarié». Les clauses de confidentialité peuvent durer indéfiniment (jusqu`à ce que les informations entrent dans le domaine public par le biais d`un tiers), ou avoir une date d`expiration (par exemple, 2 ans après la fin du contrat). Ces dispositions seront applicables à partir du 1er janvier 2001 pour les entreprises de plus de 20 salariés. L`ancienne définition du temps de travail réel est abrogée. Ce contrat de travail est conclu entre [nom de l`employeur], l`employeur et [nom de l`employé], l`employé. L`employeur et l`employé conviennent comme suit: l`employeur accepte d`embaucher un employé à temps partiel ou temporaire, et l`employé accepte de travailler pour l`employeur dans le poste suivant [insérer le titre de poste ici] dans un État à temps partiel/temporaire.

L`emploi commencera le [date]. Les devoirs et responsabilités de l`employé comprennent: [Énumérez les fonctions et responsabilités primaires ici] les deux parties conviennent que la liste des devoirs et des responsabilités qui précède n`est pas exhaustive et peut être modifiée, modifiée ou augmentée au discrétion de l`employeur. L`horaire de travail de l`employé variera selon les besoins de l`employeur. En tant qu`employé à temps partiel ou temporaire, l`employé n`est pas admissible à participer à des programmes d`avantages sociaux ou de retraite.